Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новая форма расчета по страховым взносам с 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За нарушение сроков сдачи отчётности по форме РСВ предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 119 НК РФ. На нарушителя накладывается штрафная санкция, рассчитывающийся от суммы неуплаченной вовремя суммы взносов по форме РСВ. Штраф в размере 5% взыскивается за каждый просроченный месяц, вне зависимости от того, полный он или нет.
Кто и куда сдает РСВ в 2024 году
Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ, расчет в 2024 году сдают юрлица и ИП, которые выплачивают физлицам облагаемые взносами доходы. Сведения предоставить нужно в налоговый орган:
- организации – по своему адресу нахождения и по местонахождению обособленных подразделений, которые имеют расчетный счет и самостоятельно начисляют зарплату сотрудникам;
- ИП и частнопрактикующие граждане – по месту проживания;
- главы крестьянско-фермерских хозяйств – по месту учета.
В зависимости от количества лиц, которым в отчетном периоде начисляли облагавшиеся взносами суммы, отчет сдают следующим способом:
- в бумажном виде или по желанию по ТКС, если их не больше 10 человек;
- в электронном варианте – от 11 человек.
Штрафы за несвоевременно сданный отчет
Однако штраф за отчёт, сданный в ИФНС не вовремя, не может превышать 30% от величины неоплаченных страховых взносов. При этом минимальная сумма взыскания – 1000 рублей, то есть даже, если не сдан в срок нулевой РСВ, наказания не удастся избежать.
В том случае, когда расчёт отправлен позднее времени, установленного законодательством РФ, а страховые взносы уплачены в срок до 30 числа следующего месяца, штраф для работодателя составит 1000 рублей. Такой порядок определён письмом ФНС № ГД-4-11/22730 от 09 ноября 2017.
Обновленный перечень отчетов для ПФР в 2024 году
Для соблюдения требований Пенсионного Фонда Российской Федерации (ПФР), компании и предприниматели должны регулярно представлять отчеты о своей деятельности. В 2024 году вступили в силу изменения в перечне отчетности для ПФР, которые необходимо учесть при подготовке документов.
| Отчет | Срок сдачи |
|---|---|
| Основной отчет о начисленных заработных платах и уплаченных взносах | Ежемесячно, до 15 числа следующего месяца |
| Сведения об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование | Ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
| Отчет о среднесписочной численности работников за год | Ежегодно, до 31 января года, следующего за отчетным годом |
| Отчет о выплате единовременного пособия при рождении ребенка (адаптационный отпуск) | Ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
| Отчет об обращениях граждан о предоставлении пенсионных услуг | Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
Обратите внимание на указанные сроки сдачи отчетов, так как их пропуск может повлечь за собой штрафные санкции со стороны ПФР. Также будьте внимательны при заполнении отчетов, так как ошибки могут привести к нежелательным последствиям.
Важно помнить, что перечень отчетов может изменяться со временем, поэтому рекомендуется регулярно проверять актуальные требования ПФР и обновлять свою отчетность в соответствии с ними.
Когда и какие отчеты сдавать в ПФР в 2024 году
В 2024 году предприятия и организации обязаны сдавать следующие отчеты в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР):
- Квартальный отчет о начисленных заработных платах и уплаченных взносах на страховые взносы (Форма 4-ФСС) — сдается ежеквартально до 15 числа следующего квартала.
- Годовой бухгалтерский баланс — сдается один раз в год до 30 апреля.
- Годовой отчет об учете и движении средств субъекта малого и среднего предпринимательства — сдается один раз в год до 30 апреля.
- Корректировка сумм уплаченных страховых взносов (Форма К2-ЕДВ) — сдается по мере необходимости в течение года.
- Отчет о размерах бесплатной натуральной заборошенной пайки — сдается один раз в год до 30 апреля.
Важно соблюдать сроки сдачи отчетов в ПФР, чтобы избежать штрафов и негативных последствий. Для уточнения подробностей по сдаче отчетов рекомендуется обратиться к соответствующим разделам на официальном сайте ПФР или у консультантов в области бухгалтерии и налогообложения.
Календарь сдачи отчетов в 2024 году
Ниже приведена таблица с датами сдачи отчетов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) в 2024 году:
| Отчет | Срок сдачи |
|---|---|
| Отчет о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование | 30 января |
| Отчет об общей сумме начисленных заработков и уплаченных страховых взносов | 15 февраля |
| Отчет о причислении лиц к пенсионному обеспечению | 1 марта |
| Отчет о состоянии пенсионных накоплений | 15 апреля |
| Отчет о расчете страховых пенсий | 30 апреля |
| Отчет об увольнении работников | 15 июня |
| Отчет о приеме на работу работников | 30 июня |
| Отчет о начислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности | 15 августа |
| Отчет об увольнении индивидуальных предпринимателей | 30 сентября |
| Отчет о приеме на работу индивидуальных предпринимателей | 15 октября |
| Отчет о наличии работников, не прошедших обязательное пенсионное страхование | 1 ноября |
| Отчет о состоянии страхового дела организации | 15 декабря |
Обязательная сдача отчетов в указанные сроки является важной частью работы организаций и индивидуальных предпринимателей с ПФР, и их выполнение помогает поддерживать прозрачность и эффективность работы пенсионной системы России.
Третий и четвертый кварталы 2024 года: сроки и формы отчетности
В третьем и четвертом кварталах 2024 года работодателям необходимо представить отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Для этого существуют определенные сроки и формы отчетности, которые должны быть соблюдены.
В третьем квартале работодателям необходимо сдать следующие отчеты:
| Форма отчетности | Срок сдачи |
|---|---|
| Расчет сверок начисленных и уплаченных страховых взносов | До 15 октября 2024 года |
| Сведения о среднесписочной численности работников | До 1 ноября 2024 года |
Сдавать или не сдавать?
Сдавать отчеты в ПФР обязательно для предприятий, осуществляющих деятельность с использованием труда работников. Если ваше предприятие нанимает сотрудников или использует наемный труд, вам необходимо сдавать отчеты в Пенсионный фонд России (ПФР).
Отчеты нужно сдавать в установленные сроки, иначе предприятие может быть подвергнуто штрафным санкциям. Правильное и своевременное сдача отчетов в ПФР позволит вам избежать проблем и сохранить репутацию вашего предприятия.
Если ваше предприятие осуществляет деятельность без использования наемного труда, например, вы индивидуальный предприниматель или работаете на фрилансе, вы можете быть освобождены от сдачи отчетов в ПФР. Однако перед принятием такого решения, необходимо уточнить все правила и требования, действующие в вашем регионе.
В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с специалистами в области бухгалтерии и юриспруденции, чтобы быть уверенным, что вы правильно выполняете свои обязанности перед ПФР и не нарушаете законодательство.
Общие изменения в отчетности
С 1 января 2023 года останется всего две формы отчетности:
- расчет по страховым взносам (РСВ) и
- единый отчет по сотрудникам.
Единый отчет заменит сразу четыре формы – СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. Фактически сведения о работниках будут передаваться те же самые, что и раньше, только уже в другой форме отчета. Причем подавать единый отчет нужно будет по частям с разной периодичностью. Так, например:
- часть единого отчета (вместо СЗВ-ТД), связанную с приемом на работу и увольнением, нужно будет, как и сейчас, подавать не позднее следующего рабочего дня;
- если же данные связаны с переводом на другую постоянную работу, подачей заявления о формате ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности, их нужно будет сдавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило указанное событие;
- часть отчета о взносах на травматизм и допвзносах на накопительную пенсию (вместо 4-ФСС и ДСВ-3) будет представляться по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и года до 25-го числа следующего месяца.
Новый расчет по страховым взносам заменит СЗВ-М и действующий РСВ. Это будет отчет со сведениями о работниках и выплатах в их пользу:
- ежемесячно до 25-го числа нужно будет подавать сведения для персонифицированного учета и данные о заработке и начисленных взносах;
- а по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев и года в отчет нужно будет включать общие суммы по облагаемой и необлагаемой базе, а также начисленные за отчетный период страховые взносы.
Порядок заполнения раздела 2 в ЕФС-1
При подаче информации о СВ на травматизм, заполнять нужно ТЛ, подразделы 2.1 и 2.3. Остальные подразделы (2.1.1 и 2.2) — только при наличии соответствующих данных.
В разделе 2 нужно указать:
- среднесписочную численность работников;
- количество лиц, застрахованных по травматизму;
- количество работающих инвалидов и сотрудников, занятых на вредных производствах.
Информация для Службы занятости населения
Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает всех российских работодателей взаимодействовать с Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Какую отчетность сдает кадровик в службу занятости — определим в таблице.
Актуальная таблица кадровых отчетов в 2023 году в Центр занятости (ежемесячные формы):
|
Наименование предоставляемой информации |
Срок сдачи, периодичность |
|---|---|
|
Обязательная |
|
|
Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения |
За два месяца до начала соответствующих мероприятий |
|
Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан |
За три месяца до начала соответствующих мероприятий |
|
Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении. Например, о переходе на неполный рабочий день, смену либо на неполную рабочую неделю |
В течение трех рабочих дней со дня принятия официального решения об изменении режима работы |
|
Официальное сообщение об имеющихся вакансиях в государственной организации |
Ежемесячно |
|
По индивидуальному запросу (направлению) от ЦЗН |
|
|
Информация о трудоустройстве гражданина, направленного службой занятости |
В течение пяти дней работодатель обязан направить письменное уведомление с указанием даты приема гражданина |
|
Информация об отказе в трудоустройстве гражданина, направленного службой занятости |
В течение трех дней работодатель обязан направить письменное уведомление с указанием даты явки гражданина и причины отказа в трудоустройстве |
Новая форма сведений о трудовой деятельности
С 2023 года придется подавать сведения о трудовой и иной деятельности в составе отчета ЕФС-1 (ПП ПФ РФ № 245п, № 246п от 31.10.2022). Это сведения, необходимые для формирования электронных трудовых книжек. Отчет сдают в Социальный фонд России.
Отправьте подраздел 1.1, если в отчетном периоде произошли кадровые изменения или перемещения:
- наняли нового работника (заключили трудовой договор);
- перевели сотрудника на другую должность;
- уволили работника (расторгли трудовой договор);
- заключили или расторгли договор ГПХ;
- приостановили или возобновили трудовой договор с мобилизованным работником;
- иные ситуации, которые требуется отразить в бумажной трудовой книжке;
- работник подал заявление об определении порядка ведения бумажной трудовой книжки.
Если одно или несколько перечисленных событий произошли в отчетном месяце 2023 года, то придется отчитаться в СФР. Новые сроки сдачи отчетности по календарю кадровика на 2023 год таковы:
- При приеме или увольнении сотрудника, заключении или расторжении договора гражданско-правового характера — не позднее следующего рабочего дня.
- При приостановлении или возобновлении трудового договора с мобилизованным — не позднее следующего рабочего дня.
- При переводе на другую постоянную работу, подаче заявления о переходе на ЭТК — до 25-го числа следующего месяца.
Отчет подают на бумаге, если в штате трудится не более 10 человек. Остальные работодатели обязаны отчитываться электронно.
Оформление единого отчета
Отчетность сократили. Долгое время по каждому из работников нужно было предоставить порядка 6 разных документов. Начиная от личных данных, заканчивая движением по его счетам. Теперь есть унифицированная форма, которую компания должна будет отправлять. Она включает в себя информацию из:
- СЗВ-М;
- ДСВ-3
- СЗВ-СТАЖ;;
- СЗВ-ТД;
- 4-ФСС.
Унифицированная информация в конечном итоге передается в Федеральную налоговую службу РФ. Установлены такие сроки подачи:
- По страховкам – период до 25 числа следующего месяца.
- Квартальный отчет – 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала.
Для отдельных сфер деятельности предусмотрена отсрочка в оплате за 2023 год – май 2024. Это касается платежей за 3-4 квартал 2023.
Введение:
В 2020 году мир столкнулся с пандемией коронавируса, которая повлияла на все сферы жизни, включая экономику и рынок труда. Государственные органы перестроили свою деятельность для поддержки населения и бизнеса в условиях кризиса. Одним из мер по смягчению отрицательных последствий пандемии было введение особых правил отчислений в фонды с заработной платы работников.
Основные изменения:
С начала 2024 года вступили в силу новые правила отчислений в фонды с заработной платы, учитывающие изменения, вызванные коронавирусом. Одно из главных изменений коснулось размера отчислений в пенсионный фонд. Теперь минимальный порог для начисления пенсионных отчислений увеличен, что позволяет снизить финансовую нагрузку на работников, особенно на тех, кто получает низкую заработную плату.
Социальная поддержка:
В связи с пандемией коронавируса, многие работники оказались на грани увольнения или сокращения рабочего времени. Государство предоставило меры социальной поддержки для таких работников, в том числе и пособия по безработице. При этом, размер отчислений в социальные фонды сокращался для тех, кто находился в статусе безработного или временно уволенного.
Новые правила и изменения
В связи с пандемией коронавируса в 2024 году были внесены ряд изменений в систему отчислений в фонды с заработной платы. Эти изменения имеют целью обеспечить экономическую стабильность и поддержку населения в условиях кризиса.
Одно из основных изменений касается размера отчислений в Пенсионный фонд. Согласно новым правилам, сотрудники будут обязаны отчислять 22% от своей заработной платы в Пенсионный фонд, вместо текущих 20%. Это изменение направлено на усиление финансовой устойчивости Пенсионного фонда и обеспечение выплаты пенсий на неизменно высоком уровне.
Еще одно важное изменение связано с отчислениями в медицинский фонд. Сотрудники будут обязаны отчислять 5% от своей заработной платы в медицинский фонд, вместо текущих 2,1%. Это изменение направлено на обеспечение современного и качественного медицинского обслуживания населения в условиях вспышки инфекционных заболеваний.
Также были внесены изменения в отчисления в фонд социального страхования. Сотрудники будут обязаны отчислять 2,5% от своей заработной платы в фонд социального страхования, вместо текущих 1,8%. Это изменение имеет целью обеспечение защиты населения от социальных рисков и обеспечение социальной помощи в трудных жизненных ситуациях.
Обновленные правила отчислений в фонды с заработной платы в 2024 году создадут более устойчивую и уравновешенную систему, способную справиться с вызовами, связанными с пандемией коронавируса. Эти изменения помогут обеспечить финансовую стабильность и социальную поддержку населения в трудные времена.
Вспышка пандемии коронавируса в 2020 году повлияла на многие аспекты жизни людей, включая их финансовое положение. В связи с этим, были введены новые правила и изменения в отчислениях в фонды с заработной платы на год 2024.
Одним из основных изменений стало снижение размера отчислений на социальное страхование. Ввиду экономических последствий пандемии, правительство приняло решение временно уменьшить ставку налога, который работодатель удерживает с заработной платы своих сотрудников. Это позволит снизить финансовую нагрузку на предприятия и помочь сохранить рабочие места в период экономической нестабильности.
Кроме того, новые правила также вносят изменения в отчисления на медицинское страхование. Для многих людей, потерявших работу или получивших сокращение рабочего времени, страховка может стать очень важной в ситуации, когда доступ к медицинским услугам становится особенно необходимым.
Однако, несмотря на эти изменения, следует помнить, что отчисления в фонды являются важной составляющей нашего социального обеспечения и гарантируют получение различных видов помощи гражданам в случае потери работы, болезни или инвалидности. Таким образом, рекомендуется не пренебрегать отчислениями и продолжать выплачивать необходимые суммы, которые будут служить защитой и поддержкой для нас и наших близких.
В целом, новые правила и изменения в отчислениях в фонды с заработной платы в 2024 году связаны с влиянием коронавируса на экономику и финансовое положение граждан. Уменьшение размера отчислений помогает снизить финансовую нагрузку на предприятия и сохранить рабочие места, а также обеспечить доступ к медицинским услугам в период нестабильности. Тем не менее, отчисления остаются важной составляющей нашего социального обеспечения и рекомендуется продолжать их выплату для обеспечения защиты и поддержки граждан.