Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем грозит прерывание трудового стажа в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В сегодняшнем мире возникает множество случаев, при которых непрерывность стажа работы может быть нарушена. Это может происходить при смене места работы, увольнении, периодах безработицы и других ситуациях. В зависимости от конкретных видов прерывания, трудовой стаж может быть либо признан непрерывным, либо будет иметь определенные прерывы.
Что такое непрерывный стаж работы
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж? Во-первых, непрерывный стаж работы важен при решении вопросов, связанных с назначением и расчетом страховых, пенсионных и социальных выплат. Во-вторых, при наличии большого стажа работы, работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы, такие как дополнительные отпуска или премии. Также, непрерывный трудовой стаж может играть важную роль при трудоустройстве на новое место работы, а также в оценке квалификации и опыта работника.
Когда происходит прерывание непрерывного трудового стажа? Одной из основных точек, в которых возникает прерывание стажа, является увольнение с работы. Если работник был уволен, то его стаж прерывается с момента увольнения до момента нового трудоустройства. Также прерывание стажа может происходить в случаях приостановления деятельности предприятия, отсутствия на работе по болезни свыше 14 дней и в других ситуациях.
Отличается ли непрерывный стаж работы от обычного? Непрерывный стаж работы отличается от обычного трудового стажа тем, что он не содержит значительных перерывов. Другими словами, непрерывный стаж работы – это стаж без длительных прерываний, когда работник не находится на официальной работе в течение длительного периода времени.
Сколько дней нужно отработать для того, чтобы считаться имеющим непрерывный стаж работы? Согласно трудовому законодательству, для того чтобы иметь непрерывный стаж работы, работник должен отработать не менее двух месяцев (60 дней) после заключения трудового договора. Если работник проработал менее 60 дней, его стаж не будет считаться непрерывным.
Допускается ли прерывание непрерывного стажа работы в каких-либо других случаях? В некоторых случаях возможно прерывание непрерывного стажа работы длительностью до 14 дней, например, в случае отсутствия на работе по болезни. Однако, обычно указанный период не влияет на общую непрерывность стажа.
Видим, что непрерывный трудовой стаж в наше время продолжает оставаться важным понятием, которое имеет свои собственные правила и значения. Он влияет на различные сферы жизни работника, начиная от пенсионных выплат и заканчивая возможностью трудоустройства по новому месту работы.
Какие преимущества принесет сохранение трудового стажа после увольнения
Трудовой стаж играет важную роль в карьерном и финансовом плане каждого работника. Он доказывает опыт и профессионализм, а также влияет на размер пенсии и возможность получения социальных льгот. Поэтому, несмотря на увольнение, многие работники стремятся сохранить свой трудовой стаж в тех случаях, когда он будет прерван.
При увольнении сотрудник не всегда может сохранить трудовой стаж. В большинстве случаев стаж прерывается, и работник начинает с нуля в новом месте работы. Однако, в некоторых случаях можно сохранить трудовой стаж после увольнения. В первую очередь, это относится к собственному желанию работника.
Сохранение трудового стажа после увольнения может принести следующие преимущества:
- Повышение конкурентоспособности. Сохраненный трудовой стаж позволяет работнику выделиться среди других соискателей на новой вакансии и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.
- Расчет стажевых надбавок и вознаграждений. В некоторых случаях, работникам выплачивают денежные вознаграждения и надбавки, зависящие от трудового стажа. Сохранение стажа после увольнения позволяет продолжить получение таких дополнительных выплат.
- Получение социальных льгот. Некоторые социальные программы, например, предоставление льготной ипотеки или субсидий, связаны с требованиями по минимальному трудовому стажу. Сохранение стажа после увольнения позволяет работнику получить доступ к таким программам.
- Повышение пенсионного обеспечения. Сохраненный трудовой стаж после увольнения влияет на размер будущей пенсии, поскольку пенсионный фонд учитывает количество отработанных лет при расчете пенсионного обеспечения.
Таким образом, сохранение трудового стажа после увольнения может принести работнику ряд значимых преимуществ, оказывая положительное влияние на его финансовое положение и карьеру.
Какой разрыв в работе не прерывает стаж
Стаж прерывается, если предыдущее место работы и сокращаемый сотрудник еще не нашел официальную работу или не подписал контракт с новой организацией, или если прошло более одного месяца.
Если срок службы не превысил двух месяцев с момента увольнения с работы, то стаж считается непрерывным.
- Срок действия вашего трудового договора или соглашения с организацией на Северном Севере истек.
- Уволенный работник работал за границей в международной или российской компании.
Продолжение древнего срока сохраняется на срок до трех месяцев с даты прекращения дела.
- если увольнение связано с реорганизацией компании, сокращением штата сотрудников; и
- если вы больше не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности в определенной сфере деятельности.
- если вы тяжело больны или являетесь инвалидом, но ваши услуги рассчитываются после того, как вы оправитесь от болезни.
Ваши услуги не будут приостановлены, если расторжение трудового договора произойдет с беременной сотрудницей, сотрудником с ограниченными возможностями или сотрудником с ребенком младше 14 лет.
В некоторых случаях античность не сохраняется после прекращения деятельности.
- В связи с ненадлежащим исполнением обязанностей.
- Когда сокращенный работник наносит серьезный ущерб работодателю, кражу или повреждение имущества работодателя
- Увольнение по причине отсутствия на работе, отсутствия на работе или в состоянии алкогольного опьянения; или
- по просьбе профсоюзных организаций.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
Непрерывность службы не играет роли при назначении пенсий и накоплении будущих выплат. Выход на пенсию и сумма связаны с пенсионным возрастом и стажем работы, т.е. периодом, в течение которого работодатель вносил страховые взносы за работника.
Однако непрерывность трудовой деятельности может повлиять на определение размера некоторых пособий. Например, в некоторых отраслях постоянная работа — это то, что считается званием ветерана на рабочем месте.
Кроме того, для некоторых профессий и специальностей (государственные служащие, работники здравоохранения и образования) важен непрерывный стаж. Представители этих профессий имеют право на досрочный выход на пенсию. Расчет дополнительных пособий, дополнительных выплат и дополнительных дней отпуска также зависит от стажа работы.
В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.
Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.
Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.
Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным
Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).
ветераны боевых действий;
Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:
- поступление в вуз на обучение;
- переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
- болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
- уход за больным родственником и др.
Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения
Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
- уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
- потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
- увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
- срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
- пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.
Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.
Что означает непрерывность стажа?
Если трудовая деятельность человека не прерывается на долгий срок, государство предоставляет ему поддержку в виде пособия и определённые льготы. В отдельных случаях бывшие рабочие могут рассчитывать на непрерывность трудового стажа, но для этого нужно знать некие правила и понимать, как ими можно воспользоваться в свою пользу.
Если сотрудник уходит из организации по своему желанию и сразу обращается в Центр занятости, он сможет сохранить стаж непрерывным на протяжении ещё 2 месяцев. Исключением являются только те случаи, когда работник лишается места в компании не по своей инициативе.
Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию не будет являться непрерывным, если сотрудник не предпримет правильные меры.
Начиная с 1973 года и до конца 2010 года было решено утвердить понятие непрерывного стажа на законном уровне. Условия, по которым он начисляется (в том числе пособия и выплаты социального характера), были определены постановлением ещё в Советском Союзе.
Как правильно рассчитать непрерывность при уходе с работы?
Уволившись, сотрудник может использовать несколько инструментов для того, чтобы посчитать непрерывный трудовой стаж, к ним относят следующие документы:
- справка, выданная по месту работы;
- военный билет;
- трудовая книжка и заключенный ранее договор с владельцем организации;
- зарплатная ведомость.
При расчетах будет учитываться не только текущая работа, но и та, на которой труженик служил по совместительству, тогда расчет станет ориентироваться по фактически отработанным дням. Если говорить о беременности и о том периоде, когда женщина работала по сокращённому графику, дни будут учитываться, как полноценные.
Учитывая то, что алгоритмы расчета кардинально были изменены в 2007 году, бухгалтерам компаний приходится делать перерасчёты, чтобы сопоставить непрерывность до 2007 года и после. От правильности определения непрерывности стажа будет напрямую зависеть сумма будущих компенсаций.
Если бухгалтер не сможет понять, на сколько дней после того, как сотрудник уволился, прерывался стаж, он рискует потерять часть выплат. После работник может обратиться в Министерство труда и потребовать обоснованных и законодательно подкреплённых разъяснений.
Чтобы избежать прерывания стажа сразу же после ухода с работы, сотрудник может воспользоваться следующими рекомендациями:
- Если сотрудница ушла в отпуск в связи с уходом за ребёнком, которому ещё не исполнилось 3 года, и желает вернуться на прежнее место работы, такой отпуск имеет право оформлять её муж и, в результате, получить пособие. Случается так, что трудовой договор прекратил быть действительным ещё во время пребывания женщины в роддоме – тогда руководитель организации должен продлить его. Увольнение грозит женщине только тогда, когда фирма вынуждена прекратить свое существование.
- Когда рабочий находит вакансию в другой организации, которая отличается лучшими условиями и зарплатой, ему желательно оформить отпуск, сопровождающийся дальнейшим увольнением.
- Если труженик увольнялся в связи с тем, что ему предложили более выгодную вакансию на другой фирме, новый руководитель не должен оставлять его без официального трудоустройства более чем 30 дней, пока срок не прервался.
- Когда организация объявляет о своей ликвидации и все сотрудники подлежат сокращению, а в это время женщина была вынуждена отправиться в отпуск, чтобы заботиться о маленьком ребёнке, её стаж будет оставаться непрерывным, если при этом она состояла на учёте Центра занятости и на протяжении всего времени не смогла трудоустроиться на подходящее место работы.
Существует отдельная категория случаев, когда полученный стаж будет рассматриваться, как непрерывный, но этот период не будет входить в его срок:
- перерывы, связанные с сезонностью, но только в случае заключения договора с директором фирмы и дальнейшим возвращением сотрудника к своим обязательствам на следующий сезон;
- в случае привлечения работника к исправительным работам;
- если труженик является студентом и в текущий период находится на обучении в каком-либо ВУЗе;
Расчет стажа для оплаты больничного
В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.
К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.
Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.
В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
С начала 2019 года начали действовать обновленные правила учета стажа трудовой деятельности в вопросе расчета пенсионного обеспечения. Эти же нововведения являются актуальными и на 2022 год. Основная суть в том, что некоторые нерабочие периоды ранее принимались в расчет в качестве стажа. Сейчас необходимо выполнить дополнительные условия, чтобы они продолжали считаться страховыми.
проходил срочную службу в вооруженных силах РФ или проходил какую-либо другую службу, приравненную по статусу к армии (например, альтернативная служба для призывников, чье здоровье не удовлетворяет требованиям обычной армейской службы);
пребывал на государственной службе;
состоял на учете в Центре занятости населения в качестве безработного (речь идет только о месяцах, когда гражданин получал пособие по безработице);
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
выполнял оплачиваемые обязательные общественные работы;
был в дороге в целях переезда, обоснованного особенностями государственной службы;
являлся необоснованно арестованным или посаженным в тюрьму;
был необоснованно отстранен от службы или работы (вид административного наказания: дисквалификация с должности на определенный срок);
осуществлял уход за пожилым человеком или инвалидом, при этом не ведя официальную трудовую деятельность.
Также дополнительный период действует для женщин. Если до и после времени проживания с мужем-военным или государственным служащим они не работали, этот период также не будет включаться в счет стажа трудовой деятельности.
На заметку: Период проживания с мужем военным или государственным служащим является страховым только тогда, когда у женщины физически отсутствовала возможность официального трудоустройства (возможность устройства на удаленную работу в этом случае не рассматривается). Такая ситуация возникает, например, при проживании в закрытом военном городе или при поездке в длительную командировку за границу (при отсутствии разрешения на работу ведение официальной трудовой деятельности за границей не представляется возможным).
Временные особенности учета
Описанные периоды в условиях отсутствия трудовой деятельности до и после их наступления не включаются в общий срок страхового стажа с 1 января 2019 года. Однако это утверждение не означает, что ранее учтенные по старым правилам временные промежутки будут вычтены из уже накопленного стажа.
То есть, если женщина в 2016 году оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сразу после его окончания уволилась и не нашла новую работу, она все равно сохранит эти полтора года в своем стаже. Когда в равно такой же ситуации, произошедшей в 2022 году, женщина потеряла бы эти полтора года.
Правила учета предпринимательской деятельности
Время, когда гражданин являлся индивидуальным предпринимателем или вел частную деятельность в качестве самозанятого лица, вообще никоим образом не учитывается в счет страхового стажа.
Исключение составляют ситуации, когда во время ведения предпринимательской деятельности гражданин по собственной воле совершал отчисления в Пенсионный Фонд РФ за самого себя. При таких условиях периоды будут приняты во внимание в качестве страхового стажа трудовой деятельности.
Учет «советского» стажа в 2022 году
«Советский» стаж – это периоды трудовой деятельности, проведенные гражданином во времена существования СССР. То есть, это все время работы до 1992 года включительно. В Пенсионном Фонде разъяснили, каким образом учитываются те годы в ходе расчета пенсии.
Естественно, вся официальная трудовая деятельность входит в общий стаж.
Однако помимо нее, туда также включаются такие периоды, как:
срочная армейская служба;
служба в Вооруженных силах и в государственных учреждениях;
работа в партийном объединении в качестве политика;
работа в колхозе, при условии, что в течение этого периода гражданин проживал там же, где и вел трудовую деятельность;
обучение в высших образовательных учреждения (академии, институты и университеты).
Подтвердить «советский» стаж и периоды, принимающиеся в его состав, можно:
предоставив архивные документы (справки, выписки, положения об оплате и т.д.);
предоставив письменное заявление от коллеги, сослуживца, сотрудника и т.д., работавшего вместе с заявителем в то время.
Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:
- при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:
- средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
- среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
- общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.
При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.
Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.
Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.
Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.
Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.
Что учесть при обращении в суд?
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».
Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?
Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н.
Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр., личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.
Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка. В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв.
Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).
С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.
Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.
| Категория | Определение |
| Общий трудовой стаж | Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж. |
| Специальный стаж | Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока. |
| Непрерывный стаж | Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях. |
| Страховой стаж | Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться. |
До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое.
Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.
Как посчитать непрерывный стаж?
Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.
Во время расчета во внимание берутся следующие документы:
- трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
- зарплатные ведомости;
- военный билет (если таковой имеется);
- копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
- другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.