Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения работника по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При увольнении сотрудника по собственному желанию существуют определенные риски для работодателя, о которых необходимо знать. Во-первых, работодатель должен быть осведомлен о факте подачи заявления о увольнении именно по собственному желанию сотрудника.
Дата подачи заявления – обязательна
Одним из условий, которое необходимо учесть при увольнении по собственному желанию в 2023 году, является обязательное указание даты подачи заявления. Это важное требование, которое работодатель должен знать и учитывать при оформлении увольнения.
Первое, что нужно знать кадровику, это то, что дата подачи заявления должна быть указана в письменной форме. Это требование позволяет установить точное время, когда работник выразил свое желание уволиться, и избежать недоразумений или споров в будущем. Таким образом, работодатель может иметь доказательства о том, что увольнение произошло по собственному желанию работника, а не по инициативе компании.
Важно отметить, что дата подачи заявления должна быть указана обязательно. Это требование позволяет установить, что работник подал заявление вовремя и не нарушил сроки уведомления. В противном случае, работодатель может иметь основания отклонить заявление о увольнении или применить к работнику дисциплинарные меры.
Для облегчения процесса учета и контроля даты подачи заявления, работодатель может использовать различные методы и инструменты. Например, можно создать специальную таблицу или базу данных, где будут фиксироваться все заявления о увольнении и их даты подачи. Такой подход позволит более эффективно отслеживать соблюдение сроков и избежать возможных проблем в будущем.
Комментарий к ст. 80 ТК РФ
1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.
Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.
Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен. Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул.
Важно! Если работник решил уволиться, а период прохождения испытания уже прошел, то отрабатывать придется на общих условиях две недели.
В случае, когда увольнение в период испытания производит работодатель по своей инициативе из-за низких результатов работы, необходимости отрабатывать не будет вообще.
Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.
Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.
Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:
- Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
- Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
- Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
- Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
Какие компенсации можно ожидать при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию подразумевает, что работник самостоятельно принял решение об уходе с работы. В таком случае компенсации, которые можно ожидать, зависят от законодательства и условий трудового договора.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если в период работы он не успел использовать все дни отпуска.
2. Отработка оставшихся дней. Работник обязан отработать все оставшиеся рабочие дни с момента подачи заявления об увольнении до фактического ухода с работы, если такие дни есть.
3. Выплата заработной платы и сокращенный период. Работник имеет право на получение заработной платы за отработанные дни и сокращенный период, если прекращение трудового договора происходит не в конце месяца.
4. Компенсация за неиспользованные льготы. Если в период работы работник имел какие-либо льготы (например, льготные условия проживания, питание или транспорт), которые он не успел использовать, ему может быть предложена денежная компенсация.
5. Выплата премии. Если работник имеет право на получение премии и она предусмотрена условиями трудового договора или внутренними правилами организации, он имеет право на ее получение при увольнении по собственному желанию.
Важно отметить, что перечень компенсаций может различаться в зависимости от законодательства страны и отрасли, в которой работает сотрудник. Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству или к специалистам в области трудового права для получения точной информации о возможных компенсациях при увольнении по собственному желанию.
Какой срок заранее нужно сообщить о намерении уволиться по собственному желанию в 2024 году?
В случае если вы собираетесь уволиться по собственному желанию в 2024 году, необходимо знать, что срок заранее сообщения о намерении уволиться может варьироваться в зависимости от вашего типа занятости.
Если вы работаете по трудовому договору, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, вы должны сообщить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. Таким образом, вы должны предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться работодателю не менее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.
Для предпринимателей или самозанятых лиц, которые работают на себя, срок заранее сообщения о намерении уволиться может быть гибким и определяется согласованием с партнерами, заказчиками или клиентами. Важно обеспечить достаточное время на завершение текущих проектов и урегулирование финансовых и организационных вопросов.
| Тип занятости | Срок заранее сообщения |
|---|---|
| Трудовой договор | Не менее 14 дней |
| Предпринимательство, самозанятость | Гибкий срок, согласовываемый с партнерами, заказчиками или клиентами |
Важно учитывать, что срок заранее сообщения о намерении уволиться может быть регулирован не только трудовым законодательством, но и внутренними правилами компании или соглашением сторон, заключенным между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними документами организации или консультироваться с юристом, чтобы определить точные сроки заранее сообщения о намерении уволиться.
Поиск новых возможностей и карьерных перспектив
В законодательстве установлено, что сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Одной из основных причин для принятия такого решения может быть поиск новых возможностей и карьерных перспектив.
В современном мире рынок труда постоянно меняется, и возможности для развития и карьерного роста могут быть ограничены в текущей компании. Увольнение по собственному желанию позволяет сотруднику искать новые возможности и перспективы, которые лучше соответствуют его целям и амбициям.
Часто люди решают уволиться, чтобы сменить сферу деятельности, получить больше ответственности или реализовать свои творческие задатки. Поиск новых возможностей и карьерных перспектив может помочь человеку реализовать свой потенциал и достичь новых высот.
Однако, перед принятием решения об увольнении, следует тщательно взвесить все плюсы и минусы новых возможностей и карьерных перспектив. Необходимо оценить реальные шансы на успех в новом направлении, возможности для развития и роста, а также финансовые и социальные последствия увольнения.
В случае решения уволиться по собственному желанию, сотрудник обязан уведомить работодателя заранее в письменной форме. Такой увольнение не требует особого согласования или формальностей, но важно соблюдать установленный законами срок уведомления о расставании с работодателем.
Итак, возможность увольнения по собственному желанию открывает перед сотрудником новые горизонты и позволяет искать лучшие перспективы для развития и карьеры. Однако, принимая такое решение, важно тщательно взвесить все факторы и быть готовым к возможным последствиям.
Топ-5 востребованных профессий на рынке труда
-
Full stack разработчик — Инженер, способный разрабатывать программное обеспечение как на клиентской, так и на серверной стороне, обладающий знаниями в области фронтенд- и бекенд-разработки.
-
Data Scientist — Специалист, умеющий работать с большими объемами данных и находить в них релевантные знания для принятия коммерческих или стратегических решений.
-
Cybersecurity Specialist — Эксперт в области компьютерной безопасности, обладающий навыками обнаружения и предотвращения кибератак и нарушений безопасности информации.
-
Искусственный интеллект (AI) разработчик — Программист, специализирующийся на создании и разработке систем и приложений с использованием искусственного интеллекта, машинного обучения и нейронных сетей.
-
Медицинский работник — Специалист, работающий в сфере здравоохранения, включая врачей, медсестер, стоматологов и других медицинских профессионалов, так как здоровье всегда остается одной из наиболее важных потребностей общества.
Как пройти успешное собеседование?
Собеседование является важной частью процесса поиска работы. Во время собеседования работодатель оценивает не только ваш опыт и знания, но и вашу личность, коммуникативные навыки и профессиональное поведение. Чтобы пройти успешное собеседование, вам следует учесть следующие рекомендации:
- Подготовка
- Изучите информацию о компании, в которую вы идете на собеседование. Узнайте о ее истории, ценностях, продуктах или услугах.
- Подготовьте ответы на типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании: расскажите о себе, почему вы хотите работать именно в этой компании, какие навыки и опыт вы можете принести.
- Составьте список вопросов, которые вы хотите задать работодателю. Это позволит вам выяснить детали работы и оценить, подходит ли вам предложенная позиция.
- Оденьтесь соответственно ожиданиям компании. Убедитесь, что ваше платье или костюм чистые и аккуратные.
- Будьте вежливы и профессиональны во время всего собеседования. Помните о правильной осанке, грамотной речи и неторопливом темпе речи.
- Поддерживайте глазной контакт и активно слушайте вопросы, задаваемые работодателем.
- Структурируйте свои ответы и выделяйте ключевые моменты. Помните о логической связи между вопросом и ответом.
- Используйте примеры из вашего опыта для подтверждения ваших говорящих о ваших навыках и способностях.
- Не болтайте и не забывайте о главных на этапе рассуждения каждого вопроса.
- Задайте вопросы о дальнейших этапах процесса найма и сроках принятия решения.
- Поблагодарите всех, кто присутствовал на собеседовании, за предоставленную возможность.
- Отправьте письмо благодарности работодателю за проведенное собеседование. Это поможет подчеркнуть ваш интерес к позиции.
Следуя этим рекомендациям, вы повысите свои шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемой работы.
Предлагаемая статья об увольнении по собственному желанию в 2024 году
В 2024 году изменения в законодательстве предполагают включение новой статьи о порядке увольнения по собственному желанию. Согласно предлагаемому закону, работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме не менее чем за 30 календарных дней до планируемой даты увольнения. Такое уведомление может быть направлено по электронной почте, факсу или доставлено лично протоколом учреждения.
В случае если работник допустил нарушение срока уведомления, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если причина увольнения связана с невозможностью работодателя выполнить свои обязательства по трудовому договору, нарушение срока уведомления не приводит к применению дисциплинарных мер.
Увольнение по собственному желанию не требует обязательного указания причины увольнения в заявлении. Однако, в письменной форме необходимо указать дату, с которой работник желает быть уволенным. Также следует учесть, что согласно предлагаемой статье, работник имеет право отозвать заявление об увольнении не позднее чем за 7 календарных дней до планируемой даты увольнения.
| Срок уведомления | Санкции при нарушении |
|---|---|
| Не менее 30 календарных дней | Применение дисциплинарных мер в случае нарушения срока уведомления. |
| Менее 30 календарных дней | Применение дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством. |
В случае увольнения по собственному желанию, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченное время работы. Однако, работодатель вправе удержать из выплаты компенсации суммы, необходимые для погашения задолженности работника перед компанией.
Таким образом, предлагаемая статья о порядке увольнения по собственному желанию в 2024 году предусматривает изменения в процедуре увольнения и устанавливает требования к работнику и работодателю. Соблюдение данных требований поможет снизить риски и конфликты при увольнении по собственному желанию.
Увольнение в связи с окончанием срока службы
В процессе прохождения военной службы каждый солдат обязан соблюдать установленный законодательством срок службы. По истечении данного срока солдат должен пройти процедуру увольнения в соответствии с новыми правилами, действующими с 1 января 2024 года.
Одной из основных изменений в процедуре увольнения является усиление требований к срокам уведомления о своем желании уйти с военной службы. Теперь солдат должен подать заявление о своем увольнении не менее чем за 6 месяцев, но не более чем за 9 месяцев до окончания срока службы. Это связано с необходимостью подготовки и перераспределения кадровой службы военных частей и соответствующими формальностями при увольнении.
Кроме того, солдат обязан проходить специальные медицинские и психологические проверки для получения подтверждения своей готовности к увольнению. Это требование направлено на обеспечение безопасности солдата и окружающих людей в процессе прохождения процедуры увольнения и последующей адаптации к гражданской жизни.
Увольнение в связи с окончанием срока службы предоставляет солдату право на получение соответствующих выплат и компенсаций. Солдат может претендовать на различные пособия и дополнительные льготы, предусмотренные законодательством, в зависимости от его стажа и особых условий службы.
Правила увольнения в связи с окончанием срока службы разработаны с учетом основных принципов и целей военной службы. Главной задачей процедуры является обеспечение плавного перехода солдата из военной среды в гражданскую жизнь и создание условий для успешной адаптации после окончания военной службы.
Требования для процедуры увольнения с военной службы
Во-первых, военнослужащий, желающий уйти с военной службы, должен предоставить заявление о своем намерении уволиться. Заявление должно быть составлено в письменной форме и включать в себя основные данные о военнослужащем, а также причины желания уволиться.
Во-вторых, для увольнения с военной службы необходимо отработать определенный срок. Законодательство предусматривает различные сроки отработки, в зависимости от категории военнослужащего и условий службы. По истечении данного срока, военнослужащий может подать заявление на увольнение.
Требованиями для процедуры увольнения также является прохождение медицинского осмотра и представление всех необходимых документов. Медицинский осмотр проводится для установления физической годности к дальнейшему военному служению и увольнению по состоянию здоровья, если оно является причиной увольнения.
Кроме того, военнослужащий должен полностью исполнить все свои обязанности, переданные ему на период службы. Он должен вернуть все выданные ему военное имущество, включая оружие, технику и документы.
| Требование | Описание |
|---|---|
| Предоставление заявления | Написать письменное заявление о желании увольниться |
| Отработка срока | Отработать определенный законом срок перед увольнением |
| Медицинский осмотр | Пройти медицинский осмотр для установления годности и документирования состояния здоровья |
| Исполнение обязанностей | Исполнить все свои обязанности и вернуть все выданное имущество |
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Работодатель может использовать обширный перечень оснований для увольнения сотрудника. К примеру, расторгнуть трудовой договор можно, когда сотрудник не проходит испытательный срок, нарушает трудовую дисциплину, предоставляет для устройства на работу подложные документы.
Причинами увольнения по инициативе работодателя могут служить также обстоятельства, которые не зависят от поведения работника, к примеру, сокращение численности сотрудников или штата компании, а также ликвидация учреждения. Руководителя компании можно уволить в любой момент времени — по основаниям, которые указаны в трудовом договоре, а также без объяснения причин (ст. 278 ТК).
По каждому основанию увольнения установлена конкретная процедура увольнения.
Увольнение сотрудника по завершении срока договора
Истечение срока, на который заключили трудовой договор, предоставляет работодателю право увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Однако имеется важный момент — увольнение не происходит автоматически. Когда трудовые взаимоотношения продолжаются после завершения срока из трудового договора, контракт переводится в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК). В этом случае увольнение по этому основанию становится невозможным.
Важно! Прекращение трудового договора оформляется именно в день, когда завершается срок его действия, даже если это выходной (АО Мосгорсуда от 24.01.2020 г. по делу № 33-7835/2020, 2-1694/2019, АО Красноярского краевого суда от 12.08.2015 г. по делу № 33-8661/15).
Подготовка к увольнению сотрудника на срочном договоре начинается не меньше чем за три календарных дня до даты его расторжения. В этот срок нужно передать работнику увольнение о расторжении договора. Ситуация, когда этого не нужно делать, — увольнение временного работника, исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК). В приказе на увольнение проставляются реквизиты уведомления (дата и номер).
Внимание! Отпуск, в т.ч. по уходу за ребенком, а также нетрудоспособность временного работника — не препятствие для увольнения из-за завершения срока договора.
Имеются нюансы по увольнению беременных работниц на срочном договоре, в т.ч. тех, кто уже в отпуске по БиР. Работодатель в данном случае продлевает трудовой договор с такой работницей до завершения отпуска по БиР. Однако лишь в ситуации, если имеется заявление, к которому прикладывается справка о беременности (ч. 2 ст. 261 ТК). Таким образом, когда беременная работница не предоставила указанные документы, ее можно законно уволить по завершении срочного трудового договора.
Другой нюанс связан с увольнением беременной работницы до завершения срока трудового договора, оформленного на период отсутствия основного работника. Этот договор можно расторгнуть при условии, что беременная сотрудница на срочном трудовом договоре отказалась от перевода на другую работу, который ей был предложен, или же в организации вообще отсутствуют вакансии (ч. 3 ст. 261 ТК).
Приказ о расторжении договора оформляется в последний день периода действия договора. Этот момент относится и к сотрудникам на срочном договоре, которых наняли на период отсутствия основного сотрудника, — приказ об увольнении формируют в день выхода на работу постоянного сотрудника.
Ну и самое, наверное, главное — деньги. В день увольнения по собственному желанию работодатель должен выплатить вам зарплату за отработанное время, а также полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Первый вопрос: Можно ли уволиться дистанционно?
Ответ: Заявление об увольнении можно отправить работодателю почтой или передать через курьера. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания использует электронный документооборот, сотрудник может отправить свое заявление по электронной почте.
Второй вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
Ответ: Сотрудник получает расчет за отработанный период, компенсацию за неиспользованные отпуска и выплаты по больничным листам.
Третий вопрос: Можно получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Ответ: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Но начальник может одобрить эту выплату сотруднику по собственной инициативе.