Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Условия трудового договора, в свою очередь, определяют права и обязанности каждой из сторон. Важно, чтобы они соответствовали действующему трудовому законодательству и учитывали интересы как работодателя, так и работника.
Что такое эффективный контракт в образовании?
В эффективном контракте в образовании определены следующие основные аспекты:
-
Цели и приоритеты: в контракте указывается, какие цели должны быть достигнуты работником в течение определенного периода времени, а также определяются приоритеты, которые следует учитывать при планировании учебного процесса.
-
Ожидания и оценка результатов: договор должен содержать ясное описание того, какие ожидания предъявляются к работнику и как будет проводиться оценка его работы. Это может включать в себя параметры успеха, критерии оценки и методы сбора данных.
-
Обязанности и права сторон: контракт должен определить обязанности работника, такие как разработка учебного плана, проведение занятий и оценка учеников, а также права работника, например, право на профессиональное развитие или участие в принятии решений.
-
Сроки и условия: в контракте указываются даты начала и окончания действия контракта, а также условия его расторжения или продления.
Важно отметить, что эффективный контракт в образовании способствует повышению качества образовательного процесса, поскольку он позволяет работникам быть более мотивированными, а работодателям — более ответственными за достижение общих целей. Контракт также является инструментом для регулирования конфликтных ситуаций и улучшения коммуникации между сторонами.
Трудовые обязанности и права Заведующего Хозяйством
Заведующий Хозяйством (далее «Завхоз») выполняет ряд трудовых обязанностей, определенных в Трудовом договоре с работодателем. Как правило, Завхозу предоставляются следующие обязанности:
- Управление хозяйственной деятельностью:
- Вести учет и контроль над материальными и финансовыми средствами;
- Обеспечивать закупку и сохранность материальных ценностей;
- Развивать и модернизировать производственные процессы;
- Планировать и осуществлять ремонт и техническое обслуживание оборудования и транспорта;
- Координировать и контролировать работу технического персонала;
- Планировать и контролировать процессы производства и реализации продукции;
- Обеспечивать соблюдение производственных норм и стандартов качества.
- Выполнять работу по обслуживанию оборудования;
- Распределять задачи и контролировать выполнение работниками.
- Оформлять и контролировать трудовые отношения;
- Вести учет рабочего времени и оформлять отчетность;
- Участвовать в процессе подбора и аттестации персонала;
- Разрабатывать и внедрять инструкции и правила труда;
- Управлять процессом обучения и повышения квалификации персонала.
Помимо трудовых обязанностей, Завхоз обладает определенными правами, которые обеспечивают его полноценную работу и защищают его интересы. Как правило, Завхоз имеет следующие права:
- Получение должностной книжки и других необходимых документов в соответствии с трудовым законодательством;
- Возможность использования отпусков и оплачиваемых выходных дней согласно установленным нормам;
- Право на охрану здоровья и безопасность труда, а также на профессиональное развитие;
- Право на получение кооперативного образования и профессиональной переподготовки;
- Право на материальную ответственность работодателя за причиненный ущерб;
- Право на участие в коллективном трудовом споре;
- Право на увольнение в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Важно отметить, что конкретные трудовые обязанности и права Заведующего Хозяйством могут различаться в зависимости от договора, заключенного между работником и работодателем. Для получения образца Трудового договора с Заведующим Хозяйством и более подробной информации рекомендуется обратиться к юристу или адвокату. Также можно найти готовые образцы и примеры Трудового договора на различных ресурсах в Интернете.
Должностная инструкция школы
Основными трудовыми функциями заведующего хозяйственной деятельностью является организация комплекса хозяйственных работ в образовательной организации, трудовой активностью МОП и реализация оценочно-контрольных мер по направлению. Должностные обязанности завхоза в школе
наиболее полно следует отразить в локальной инструкции, куда целесообразно включить девять направлений профессиональной деятельности специалиста.
| Ключевые направления деятельности завхоза в школе | Описание трудовых функций |
| Анализирование |
|
| Прогнозирование |
|
| Планирование и организация |
|
| Координация |
|
| Руководство |
Должностные обязанности заведующего хозяйством в бюджетном учреждении
Завхоз в своей трудовой деятельности должен руководствоваться правилами, прописанными в его рабочей инструкции. В его функциональные обязанности входит непосредственное управление всем хозяйством предприятия. Рабочий отвечает за сохранность хоз. инструмента, а также его техническое состояние. Также на его ответственности находится своевременная оплата коммунальных услуг компании — оплата воды, электричества, газа, а также ведет учет материальной собственности компании.
Помимо этого, завхоз непосредственно руководит обслуживающим персоналом организации, следит за их исполнительностью и качеством работы, ведет отчетную документацию материальных ценностей предприятия в установленном порядке. В различных бюджетных учреждениях обязанности завхоза могут отличаться. В школе, детском саду или колледже такие инструкции будут практически однотипными. Но касательно должности в медицинском учреждении, его обязанности и требования к профессии будут отличаться.
Чем занимается завхоз
Должностные обязанности и зарплата завхоза в детском саду Обязанности завхоза в детском саду россии и зарплата Задан8 Москва Просмотрен 68 раз. Сколько получает завхоз в детском саду 21 вакансия завхоза с зарплатой отрублей. Важно Ведение хозяйственной деятельности детского сада. Получает и доставляет необходимый инвентарь и оборудование, моющие. Спроси у завхоза в том детском саду, в котором работаешь — расскажет. Должностные инструкции завхоза Завхоз должен знать: Должностная инструкция заведующего хозяйством школы, детского сада, больницы или предприятия Он должен контролировать состояние вверенного ему здания и, при необходимости, своевременно производить ремонт. Вовремя снабжать офис канцелярскими принадлежностями, расходными материалами, необходимой мебелью и инвентарем.
Заведующий хозяйством в школе или детском саду должен обеспечить нормальные условия для хранения имущества. Периодически ему нужно проводить инвентаризацию и списывать негодные материальные ценности. Больница Данный специалист по роду своей деятельности практически не отличается от вышеописанного.
Получите диплом установленного образца
Поскольку выполнение трудовых функции в должности заведующего хозяйственной частью образовательной организации связано с высоким уровнем персональной и материальной ответственности, в трудовом договоре и должностной инструкции важно отразить профессиональные права специалиста, обеспечивающие возможность осуществления организационной работы. Выполнение обязанностей завхоза в городской, сельской школе становится возможным только в условиях закрепления таких трудовых прав:. Права Завхоз имеет право в пределах своей компетенции: 4.1
присутствовать: — во время проведения любых работ, проводимых младшим обслуживающим персоналом; 4.2. посещать: — любые помещения школы для контроля над сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса 4.3
Права Завхоз имеет право в пределах своей компетенции: 4.1. присутствовать: — во время проведения любых работ, проводимых младшим обслуживающим персоналом; 4.2. посещать: — любые помещения школы для контроля над сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса 4.3.
давать: — обязательные распоряжения младшему обслуживающему персоналу; 4.4. представлять: — дисциплинарной и материальной ответственности работников школы за порчу имущества, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности 4.5. принимать участие в: — подборе и расстановке кадров МОП; — планировании обеспечения школы хозяйственным инвентарем, канцелярскими товарами, расходными материалами и гигиеническими средствами; 4.6.
МБОУ «Бековская основная общеобразовательная школа» Утверждаю Директор школы Т.Н.Якучакова « » 20 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВХОЗ 1. Общие положения 1.1.
Завхоз школы назначается и освобождается от должности директором школы из числа лиц, имеющих опыт работы в административно-хозяйственной деятельности. Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность завхоза.
- Завхозу непосредственно подчиняется младший обслуживающий персонал.
- В своей деятельности завхоз руководствуется: — Законодательством Украины; — правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; — уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией); — трудовым договором (контрактом).
Завхоз в детском саду
Наталья
Работаю завхозом четвертый год. Не сладко, честно скажу. Но с маленьким ребенком в хорошие места не берут. Работа сложная, но справится можно и научиться тоже. Большая проблема начальство. С заведующей мы не подруги, требует очень много, даже то, что не должна делать. Скажешь возражение-до свидание, другого найдем. Много документации, ответственности, материальной тоже. На группе что пропадет-платить будешь ты за ложки, т к нянька, если с умом, знает, что не материально ответственна, и даже, если выдашь под роспись, платить будет завхоз. Практически каждый день зава выносит мозг своими истериками и ощущением, что это ее собственный сад. На работу идти не хочется, ни капельки не ценит, только истерит и высказывает. А если зава подруга или хотя бы адекватна, то работать можно. Я пришла без опыта и научилась, жаль, что начальство не ценит. На проезд тоже за свой счет, а ездить надо практически каждый день. А воровать в саду нечего. Бытовая химия закупается в минимальных количествах, хватило бы на группы, не то, что домой утащить. Денег выделяется очень мало на все.
как понимаю, сама в таком же положении. сил нет, хочу увольняться. печально, что не мне одной так невыносимо.
Должностная инструкция заведующего хозяйством
Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
| На отдых и оздоровление | 2,5 базовых единиц | один раз в пять лет |
| Коэффициент уровня образования | ежемесячно | |
| Коэффициент стажа | ежемесячно | |
| Коэффициент категории | ежемесячно | |
| Коэффициент спецификации работы | ежемесячно | |
| Коэффициент за ведомственные и государственные награды | ежемесячно | |
| Единовременная выплата молодым специалистам | В соответствии с законодательством | |
|
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками |
50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) |
Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Компания «Деловые линии», г. Москва, для контроля за исправностью оборудования, приглашает опытного хозяйственника.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.
Образец Трудового Договора с Заведующим Хозяйством
Прежде всего — за неполное или некачественное исполнение собственных должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, — в границах трудового законодательства.
За не сохранение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации.
За нарушение правил трудовой дисциплины внутри учреждения, трудового распорядка, утвержденных правил противопожарной безопасности, а также техники безопасности.
Помимо ТК РФ и прочих законодательных актов, должностные инструкции завхоза в ДОУ предписывают ему знать и соблюдать требования СанПиН 2.4.1.3049-13, касающиеся режима работы ДОУ. И, конечно же, пункты собственного трудового договора.
Работы у занимающегося этой профессией много, далеко не всегда есть время на перерыв или чаепитие, ведь в любую минуту в хозяйстве может что-то случится. В принципе, завхоза можно сравнить с домохозяйкой, оба заняты тем, чтобы всегда все было в наличии и в порядке.
Люди с художественным складом мышления, не способные организовать себя и других, обеспечить бесперебойность функционирования предприятия, не созданы для этой профессии. Это объясняется просто – творческая личность может забыть о туалетной бумаге или же уборке льда со ступенек на входе, упустить какие-либо мелочи. В результате, в работе учреждения, офиса или чего-то другого произойдут сбои.
Законодательством не установлен запрет на совмещение бухгалтером должности завхоза. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Состав работ. Осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию дошкольного учреждения. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего обслуживающего персонала.
Является материально ответственным лицом.
Обеспечивает своевременную доставку продуктов питания, принимает участие в составлении меню-раскладок и требований-заявок на продукты питания, обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий, санитарного режима дошкольного учреждения и прилегающей к нему территории.
Завхоз, попросту – заведующий хозяйством, это руководитель среднего звена, осуществляющий хозяйственное функционирование предприятия, учреждения, организации, офиса и так далее.
Человек, претендующий на эту должность должен обладать определенным складом ума, и среди личностных качеств, нужных для успеха на этом поприще, обязательно преобладают:
Администратор офиса
- аккуратность
- самоорганизованность
- внимательность
- пунктуальность
- порядочность
- ответственность
- привычка четко следовать принятым правилам
- любовь к стабильности
- навыки организатора и мотиватора
Люди с художественным складом мышления, не способные организовать себя и других, обеспечить бесперебойность функционирования предприятия, не созданы для этой профессии.
Это объясняется просто – творческая личность может забыть о туалетной бумаге или же уборке льда со ступенек на входе, упустить какие-либо мелочи.
В результате, в работе учреждения, офиса или чего-то другого произойдут сбои.
Должность, подразумевающая выполнение функций завхоза, может называться по-разному.
Иногда это – заместитель директора по хозяйственной части, иногда – менеджер по чистоте и уюту, иногда – администратор офиса, начальник хозяйственного отдела, руководитель хозяйственной части, менеджер отдела снабжения и обеспечения. В армейских частях эта профессия называется – прапорщик.
Наименований достаточно много, но суть специфики занятий и зоны ответственности для человека, выбравшего эту профессию, они не меняют.
Работа заведующего хозяйством достаточно важна и требует многих качеств – умения ориентироваться в ценах и коммерческих предложениях, выгодных и нужных для хозяйства, завхоз должен разбираться в людях и находить с ними общий язык, вызывать уважение у окружающих, уметь принимать решения и аргументировать их, апеллировать фактами, актами состояния помещений, статистическими данными и другими цифрами, «выбивая» у начальства дополнительное финансирование или изменения в графике занятости младшего персонала.
Завхоз, это не просто абстрактная фигура, производящая учет швабр и командующая дворниками, это важный для предприятия человек.
Для эффективного исполнения своих обязанностей, заведующий хозяйством должен:
- вовремя знать о решениях руководства, в отношении хозяйственного обеспечения
- распределять обязанности и зоны ответственности между подчиненными
- полностью владеть информацией обо всем, что касается хозяйственной части
- вести документооборот, включая отчетность, работу с накладными, контроль закупок и так далее
- своевременно информировать вышестоящих руководителей о состоянии и нуждах хозяйства
- контролировать исполнение всех организационных и технических условий, нужных для полного нормального функционирования хозяйственной части
Человек, исполняющий должностные обязанности завхоза, должен быть готов нести полную ответственность, в том числе административную и материальную, за:
Административная ответственность
- ненадлежащее исполнение своих обязанностей
- несвоевременное или халатное исполнение работы подчиненными сотрудниками
- игнорирование инструкций и распоряжений руководства, в том числе и в отношении коммерческой тайны предприятия, причем и за нижестоящих сотрудников тоже
- нарушение принятых правил, в том числе противопожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности, трудовой дисциплины и так далее
- техническое состояние помещений
- финансовые растраты
- закупки необходимого инвентаря и всего, что нужно в хозяйстве по завышенной стоимости
- перерасходы хозяйственных материалов
- всевозможные неполадки в системах зданий, в том числе, в коммунальных сетях, электропроводке и остальном
Ответственность заведующего хозяйством будет отличаться, напрямую завися от объема его работы.
Например, если в ведении целое здание, то лопнувшая в подвале труба и последствия этого – зона ответственности завхоза.
Если же не убран снег во дворе, то отвечать за это придется заведующему хозяйством только в том случае, когда эти метры относятся к прилегающей территории.
Инструкция завхоза в детском саду
3.2. Обеспечение:
- взаимодействия с Учредителем и внешними социальными партнерами ДОУ по вопросам обеспечения надлежащего функционирования и хозяйственного обслуживания дошкольного образовательного учреждения;
- безопасных условий пребывания воспитанников в помещениях детского сада и на прогулочных площадках;
- сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения, его восстановление, ремонт и своевременное пополнение;
- необходимых условий для бесперебойной работы оборудования пищеблока и прачечной ДОУ;
- соблюдения санитарного режима в дошкольном образовательном учреждении и на прилегающей к нему территории;
- выполнения противопожарных мероприятий в здании и на территории детского сада (план эвакуации воспитанников в случае возникновения пожара, заправка и исправность огнетушителей).
3.3. Координация деятельности младшего обслуживающего и вспомогательного персонала детского сада.
3.7. Принятие мер:
- по своевременному заключению необходимых договоров по хозяйственному обслуживанию детского сада и по выполнению договорных обязательств;
- по незамедлительному устранению и предотвращению аварийных ситуаций, связанных с эксплуатацией здания ДОУ;
- по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для воспитанников и сотрудников дошкольного образовательного учреждения;
- по своевременному ремонту помещений, мебели и оборудования детского сада.
Должностная инструкция заведующего хозяйством
Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
| На отдых и оздоровление | 2,5 базовых единиц | один раз в пять лет |
| Коэффициент уровня образования | ежемесячно | |
| Коэффициент стажа | ежемесячно | |
| Коэффициент категории | ежемесячно | |
| Коэффициент спецификации работы | ежемесячно | |
| Коэффициент за ведомственные и государственные награды | ежемесячно | |
| Единовременная выплата молодым специалистам | В соответствии с законодательством | |
|
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками |
50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) |
Должностная инструкция завхоза ДОУ (профстандарт)
7.1. Ознакомление заведующего хозяйством с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у заведующего детским садом, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления завхоза с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у заведующего ДОУ, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
- Положения школы
- Документы по коронавирусу
- Билеты и инструктажи по ОТ
- Журналы по охране труда
- Акты и протоколы по ОТ
- Нормативные документы ОТ
2.5. Внимание По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.1.2.
Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ
- Общие положения, включающие информацию о должности, трудовой нагрузке (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), дате вступления соглашения в силу, материалах и инструментарии, выданных для осуществления педагогической деятельности.
- Разделы, посвященные правам и обязанностям сотрудника и нанимателя.
- Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий. В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия труда).
- Сведения о продолжительности рабочего времени, времени отпуска.
- Информацию о социальном страховании.
- Описание способов изменения или прекращения, преодоления возникающих разногласий, а также ответственность сторон.