Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник-самодур. Как не стать жертвой произвола руководителей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы оказались жертвой кричащего начальника, то вы не одни. Даже лучших из нас могут настигнуть подобные ситуации. Не стоит себя унижать, отвечая на крики тем же, либо уходить в себя и допускать подобное поведение. В данной статье вы найдёте советы от авторов, чтобы знать, что делать в этом случае.
Рекомендации по поведению, если начальник кричит и унижает
Всем известно, что для каждой жизненнной ситуации или личности есть свои особенности, и дело здесь не столько в боссе, сколько в вашем отношении к данной ситуации. Если у вас есть возможность получить поддержку от коллег, то обращайтесь к ним. Вместе вы сможете привести к решению вопрос, стоящий перед вами, наиболее оптимальным образом.
Вера в свои возможности – это то, что помогает людям преодолевать трудности. Если вы попали в такую ситуацию, не бойтесь её. Испытание характера или жизненной силы – это прекрасная возможность проявить себя. Каких-то правил не существует, но есть множество рекомендаций, которые помогут вам достичь желаемого результата.
- На первый план ставьте личных ценностей – они обеспечивают защиту вашей интегритет пред другими людьми;
- Определите, что для вас ценно, и придерживайтесь своих принципов, даже если окружающие думают иначе;
- Старайтесь общаться с другими людьми, которые являются лидерами в коллективе и получите от них новый пособ, как быть в подобных ситуациях.
Также очень важно держать эмоции на иголках и по возможности придерживаться точки зрения, которая поможет вам решать проблемы наиболее эффективно. Читайте между строк и изучайте взгляды вашего босса для того, чтобы понять его взгляды на данный вопрос. Изучание жестов и мимики позволяет увидеть другое визуальное измерение, которое может говорить нам о внутреннем мире человека.
Наконец, не забудьте, что ваш директор – это тоже просто человек, как и вы. Ему, скорее всего, совсем не легко. Может стоит задать вопрос с его взгляда на данную проблему, вместо того, чтобы написать его на автоматический режим. Если вы знаете его жену, то можете спросить её о мнении мужа на данную тему. Они могу быть людьми, которые действительно пытаются улучшить свою местности.
Если ваш начальник кричит и унижает вас или ваших коллег, не стоит молчать и страдать в одиночку. Известные авторы и психологи дают много советов, как поступить в данной ситуации. Но каждая личность уникальна, поэтому и решения, которые подходят каждой из них, могут быть разными.
Если вы являетесь жертвой таких взглядов со стороны руководства, вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы изменить ситуацию. Для этого постарайтесь собрать как можно больше информации о том, какие права у вас есть в компании и каких возможностей вы можете воспользоваться, чтобы обезопасить себя и ваш коллектив в целом.
Не бойтесь задавать вопросы, обращаться за помощью к другим людям в вашей компании, которые могут быть более опытными в данных вопросах. Или вы можете обратиться за помощью к профессиональным психологам, которые смогут помочь вам разобраться в сложившейся ситуации и подсказать, что делать дальше.
В любом случае, не забывайте, что вы должны придерживаться своей истины, верить в себя и руководство, которое было выбрано для того, чтобы делать лучших из нас и управлять нашим направлением в этом веке. И если у вас есть жена, местами, которые вы любите и которые любят вас, вы должны сделать все для того, чтобы защитить их от негативного влияния директора или любого другого, кто мог бы причинить вред вашей компании, делая дело.
- Знайте свои права и возможности;
- Не молчите и не страдайте в одиночку;
- Обращайтесь за помощью к профессионалам;
- Верьте в себя и свои убеждения.
| Что делать? | Что не делать? |
|---|---|
|
Знаю свои права Нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к своему директору или другому сотруднику HR за помощью или информацией о компании. |
Не должен позволять начальнику унижать или понижать свое самоуважение. Не должен допускать пристрастного обращения к своей личности. |
|
Имейте хорошую память Если директор кричит на всех, обращение к своей личности не является личным. Босс, скорее всего, является злопамятным и может использовать данную информацию рано или поздно против вас. |
Не должен взваливать всю вину на своего начальника и не промолчать, если обвинения несправедливы. |
|
Просите конкретных инструкций Если вы жертва криков и унижений, просите своих начальников дать конкретные инструкции, а не вынести свои предметы на улицу. |
Не должен позволять начальнику гневаться и кричать на вас на публике, в личных встречах или в коллективе. |
|
Делайте заметки Примите заметки о том, что было сказано или даже подтвердить места, где разговор происходил, и с кем был. |
Не должен раскрывать конфиденциальную информацию о своих коллегах или участвовать в дразнях и публичных оскорблениях. |
|
Ищите своих лучших авторов Ознакомьте себя с информацией, которая доступна для вас, анализируйте вашу личность и делайтеобщение, как широкой публике, так и вашим начальником, друзьями и родственниками. Используйте это для создания своих лучших авторов. |
Не должен позволять начальнику использовать личность в качестве оружия или тыкачества. |
Вычисляем тирана при трудоустройстве
К сожалению, стопроцентно определить тирана на этапе собеседований не получится. Изначально все хотят показаться лучше, чем они есть на самом деле — и начальники тоже. Часто бывает, что тираны раскрываются через какое-то время. Поэтому важно слушать свои ощущения — если вам что-то кажется, возникает ощущение дискомфорта, подозрения, то запомните: скорее всего, это не так и есть. Поверьте этим звоночкам вашей интуиции, они вас не обманывают.
Вы можете также напрямую задать вопросы другим сотрудникам: «Какая у вас атмосфера в коллективе?», «Как вы себя чувствуете с этим начальником?». В этом нет ничего неэтичного и плохого. Это похоже на ситуацию, когда человек покупает квартиру и опрашивает соседей во дворе, как им живется в этом доме или подъезде.
Как вести себя с начальником самодуром мужчиной
Особенность мужской психики всё же опирается на логику, поэтому необходимо взывать к разуму, приводить доводы. Рекомендуется это делать не в тот момент, когда механизм аффективного реагирования уже запущен и мужчина себя не контролирует в крике, а потом, после того, как он успокоился. Долгие разговоры усложняют и тормозят рабочий процесс, поэтому ваша задача не обсудить всё на свете, а максимально кратко озвучить позитивные стороны своего решения или предложения. Критиковать замечания начальства лучше не стоит, чтобы претензии не пошли на второй круг, задевая уже личностные особенности.
Трепетное отношение к работе у мужчин заставляет их во всех видеть конкурентов, а значит, чем больше вы сможете показать, что не претендуете на его место, тем лояльнее будет отношение к вам. Рекомендуется советоваться, опираться на сказанное и предоставлять последнее слово руководителю.
«…Волю дать словам?..»
Не так уж редко случается в нашей жизни, когда к кому-то испытываешь необъяснимую антипатию — например, к своему непосредственному начальнику. В нем (в ней) раздражает все: речь, одежда, манера поведения и прочее. При этом вам не хотелось бы афишировать «оппоненту», вызывающему у вас стойкое стрессовое состояние, своим чувства. Как будете «укрощать» себя?
Вы где-то читали, что в таких случаях надо пытаться найти в человеке достойные качества и акцентировать свое внимание именно на них.
Никак: себя не переделать. Лучше порыщете по объявлениям о вакансиях и время от времени будете «совершенно случайно» подбрасывать начальнику информацию о замечательной работе в другом месте.
Будете искать возможность избавиться от соседства: например, смените кабинет или отдел.. Правильный ответ — 1
Правильный ответ — 1.
Во-первых, имейте в виду, что антипатия, даже тщательно скрываемая, чаще всего вызывает адекватный ответ. Поэтому имеющуюся ситуацию надо «разруливать», а ни в коем случае не нагнетать. И дело это не откладывать, ожидая у моря погоды и хороших вакансий для начальника на стороне. Постарайтесь лучше узнать шефа, выясните интересы и увлечения этого человека — возможно, вы узнаете такое о нем или о его жизни, что основательно изменит ваше отношение к нему и настроит на позитивное восприятие и его самого, и его руководства.
Я начальник — ты дурак
- Не опускаться до уровня шефа. Орать в ответ – худшее, что может сделать сотрудник. Подождите, пока босс успокоится, и только тогда выскажите свое мнение по поводу ссоры.
- Прерывание разговора. Есть люди, которые не могут долго слушать оскорбления. Тогда лучше извиниться, прервать беседу и выйти из кабинета. Попросите продолжить разговор после того, как шеф успокоится и придет в себя.
- Сфокусируйтесь на проблеме. Если вас ругают за проблему, которую вы действительно допустили, необходимо внимательно выслушать. Постарайтесь не обращать внимания на агрессивное поведение. Подумайте, как можете исправить ошибку или спросите совета.
Убеждаем вышестоящее руководство в том, что начальник ведет себя враждебно
Если вам нравится компания, в которой вы работаете, поговорите со своим шефом один на один. Вполне возможно, вы сможете доказать, что ваш босс ошибался и у него сложилось неверное мнение, если сможете спокойно поговорить «по душам». Он может понять, что был неправ. И в конечном итоге вы сможете выровнять свои взаимоотношения.
Будьте настолько профессионалом, чтобы у начальства не было повода придраться. Лекция недешевое удовольствие, но я попробую поехать.
Обычно, проверка заканчивается недорогим штрафом в 10 лат или 700 рублей.В 2009 году в апреле бывший финансовый директор Моторола обнародовал информацию о том, что компания уже давно обманывает своих инвесторов. Тогда же дело было переведено в суд. В такой истории, как видно, не только обычные служащие могут мстить.
Уволить по статье не так просто
Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.
Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.
В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.
В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.
Заручитесь поддержкой коллектива
Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол, «а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»
Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.
Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.
Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.
В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.
Почему руководители унижают подчиненных?
Согласитесь, у всего есть причина. Ваш босс срывает свою злость на подчиненных не просто так. Однако не торопитесь винить себя.
- Вероятно, ваш директор попал в плен собственного образа. Некоторым людям почему-то кажется, что настоящий лидер должен быть властным, жестким, ему неведомы вежливость и сострадание.
Повышая голос на подчиненного, босс чувствует себя главным и дает понять, «кто в доме хозяин».
- Следующая причина — банальная неуверенность в себе. Как ни странно, робкие люди иногда так тщательно скрывают свое истинное «я», что заставляют окружающих думать, будто они невероятно сильные и смелые. Созданная маска позволяет им добиться успехов в социальной жизни: они влиятельны, занимают руководящие должности. Тем не менее, их постоянно преследует навязчивая мысль: вдруг кто-то узнает, что они могут дать слабину?
- У шефа сдают нервы. Напряженный для фирмы период, стресс, проблемы в личной жизни — все это так или иначе накладывает отпечаток на поведение. Другой вопрос, что это не слишком профессионально. Такой синдром называют эмоциональной усталостью, переутомлением.
- Есть версия, что ваш начальник не чужд садизму. Особенно если он не брезгует матерными словами и любит потренироваться на своих подчиненных. Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» — в данном случае она правдива на сто процентов. Самоутверждение через унижение окружающих — это мерзко, да, но это существует.
Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.
Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.
Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.
Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.
- Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, попутно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только посмотри на это, я даже читать этот бред не буду», «Вы вообще соображаете, что здесь делаете?» и так далее. Таким образом он лишь вываливает свой гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.
-
Сотрудники не идут с руководителем на контакт. Стараются не попадаться лишний раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все важные вопросы у него за спиной, чтобы случайно не разгневать.
КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.
- Шеф собирает «планерки» в нерабочее время: например, поздно вечером или в выходной день. Зачем? Ответ прост: чтобы отвлечь подчиненных от заслуженного отдыха и заодно проверить, кто готов пожертвовать личной жизнью ради его прихоти. Подобные жертвы приносят самодуру истинное наслаждение. Тех, кто не соглашается с правилами игры, могут наказать лишением премии.
- Начальник любит токсичные фразы, бьющие по вашей самооценке. От него никогда не дождешься похвалы: грамотно выполненная работа станет поводом для снисходительного кивка, но никак не для премии или повышения по службе.
- Вы осознаете, что работа давно стала для вас каторгой, от которой вы не получаете удовольствия. Даже реализованные проекты оставляют горькое послевкусие и чувство неудовлетворенности.
- У босса есть некая свита последователей, которые поддакивают ему, чтобы оставаться «у кормушки». Также они доносят ему слухи о других сотрудниках, и самодур к ним прислушивается.
- И, наконец, директор чрезвычайно вспыльчив и даже хамоват: он не может держать себя в руках во время конфликта, показывая непрофессионализм. Это признак неуверенности в себе.
Как понять, что начальник тиран?
Начальник-тиран – это такой тип, который слишком любит власть и контроль.
Он может быть неприятным, диктаторским и злым.
Внутри него могут скрываться свои собственные проблемы и страхи, и чтобы справиться с ними, он пытается доминировать и устрашать других. Это как будто он старается удержать себя на плаву, не давая кому-либо другому свернуть с пути.
Но давайте посмотрим на это с юмором!
Начальник-тиран – это как герой плохого фильма, который всегда хочет быть в центре внимания и чувствует себя важным, только когда все вокруг его подчиняются.
Он любит погрозить и крикнуть на подчиненных, словно они дети, и даже если они сделали что-то незначительное не так, он всегда найдет повод поднять шум.
Но знаете, что самое забавное?
При всей его тиранстве и злости, у него есть некий «интерес» к вам. Он может задать вам вопрос о вашей собаке или о чем-то другом, показывая, что у него есть еще немного человечности внутри.
Но, конечно, через пару секунд он возвращается к своей злобе и крикам, потому что какой же тиран он без этого?
Ну а если вам кажется, что повышение зарплаты исправит ситуацию, то, к сожалению, это только временное облегчение. Две месяца, и все снова по старому!
Он продолжает метаться от одного крика к другому, постоянно находя повод для недовольства.
Как вести себя с начальником самодуром мужчиной
Особенность мужской психики всё же опирается на логику, поэтому необходимо взывать к разуму, приводить доводы. Рекомендуется это делать не в тот момент, когда механизм аффективного реагирования уже запущен и мужчина себя не контролирует в крике, а потом, после того, как он успокоился. Долгие разговоры усложняют и тормозят рабочий процесс, поэтому ваша задача не обсудить всё на свете, а максимально кратко озвучить позитивные стороны своего решения или предложения. Критиковать замечания начальства лучше не стоит, чтобы претензии не пошли на второй круг, задевая уже личностные особенности.
Трепетное отношение к работе у мужчин заставляет их во всех видеть конкурентов, а значит, чем больше вы сможете показать, что не претендуете на его место, тем лояльнее будет отношение к вам. Рекомендуется советоваться, опираться на сказанное и предоставлять последнее слово руководителю.
Как отомстить начальнику, 10 самых изощренных способов
Тогда Маргарита написала объявление о приеме битых игрушек и елок и развесила их по всему городу. А на местном форуме еще опубликовала телефон начальника.
Начальнику пришлось пить валидол.Анастасия, что является консультантом юридического центра Глосса рассказывала, что тоже отомстила своему начальнику. Только тут не обошлось без наказания. Например, если удалить ценные документы или данные, то сотрудника может ожидать дисциплинарная ответственность.
Например, его уволят. Также сотрудник может понести и материальную ответственность, например, возместить причиненный ущерб работодателю. Если ущерб был крупным, то тут не обойтись без уголовной ответственности, штрафов или лишения свободы сроком до 10 лет.Начать можно с Индии с 2008 года.
Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу
Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.
Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.
Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.
Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
- Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
- Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
- Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
- Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
- Уберите от лица руки и поднимите глаза;
- Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
- Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.
- Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
- Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
- Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.
При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.