Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа без договора: что делать, если не заплатили». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.
Неофициальное трудоустройство: что делать, если работодатель не выплатил зарплату
При устройстве на работу работодатель, как правило, заключает с вами трудовой договор и забирает вашу трудовую книжку, в которой делает записи о должности, сведения о поощрениях и награждениях и вносит другую не менее важную информацию.
На практике дела обстоят совсем по-другому. Все прекрасно знают, что очень многие работодатели не оформляют своих работников официально. И большинство граждан соглашаются работать на таких условиях при наличии должного уровня заработной платы.
Нужно понимать, что если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. А это значит, что на вас не распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
При таком варианте трудоустройства работодатель:
- не обязан оплачивать отпуск;
- не оплачивает больничный;
- не обеспечивает соцпакетом.
Период неофициальной работы не войдёт в трудовой стаж, необходимый для реализации права на пенсионное обеспечение. Кроме того, работодатель в любой момент сможет задержать выплату зарплаты или оставить работника без неё вовсе.
Однако, несмотря на кажущееся бесправным положение неофициального работника, механизм защиты его прав все же существует. Так, согласно ст. 67 ТК РФ неоформленный трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
Можно ли нанимать на работу без договора?
Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.
Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.
Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.
Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.
Как уволиться если, не подписан трудовой договор?
Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.
Последствия работы без трудового договора
Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него. Больше плюсов нет.
Одни только недостатки:
- работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально;
- начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет;
- работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда;
- нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы;
- не существует отпусков, а также отпускных;
- не формируется будущая пенсия;
- нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.
Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:
- алиментов;
- штрафов;
- других взысканий в связи с постановлением суда.
И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом. Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.
Что подтверждает трудовые отношения?
Надлежащим подтверждением факта трудовых отношений является трудовой договор Прокуратура области разъясняет: надлежащим подтверждением факта трудовых отношений является трудовой договор. В связи с многочисленными обращениями граждан о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя в отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений, прокуратура области разъясняет следующее.
Право работника на получение заработной платы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.37). Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации оформляются трудовым договором, заключение которого обязывает работодателя, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, единственным документом, надлежащим образом подтверждающим факт трудоустройства работника, а также установленный размер заработной платы, является трудовой договор.
В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений. В случае нарушения работодателем права гражданина на своевременную выплату заработной платы при наличии соответствующего документального подтверждения, он вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Кроме того, гражданин вправе самостоятельно реализовать право на судебную защиту, обратившись в суд с заявлением об установлении факта трудоустройства и, впоследствии, с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Читать подробнее: Надлежащим подтверждением факта трудовых отношений является трудовой договор
Практика правоприменения. Работник без договора: Верховный Суд пояснил, как доказать трудовые отношения
26.10.2018 7:43:00 Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный Суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный Суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее.
Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления – ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист компании «Дювернуа Лигал» Анна СЕНАТОРОВА. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится СЕНАТОРОВА. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.
Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.
Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:
- ГИТ;
- Прокуратуру;
- Суд.
Плюсы и минусы для работника
Выгоды работы без оформления заключаются в следующем:
Любопытная информацияПри обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения. Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.
- Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
- Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д. Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.
- На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.
Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства. - Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
- Неуверенность в заработной плате. В связи с тем, что документов, подтверждающих оговоренную сумму заработной платы, нет, наниматель может по своему усмотрению менять её размер и порядок выплаты.
- Отсутствие трудового стажа. Всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере), поэтому по достижении пенсионного возраста такой работник останется без государственных выплат.
- Неуверенность в сроке работы. Работать без трудового договора можно до тех пор, пока наниматель заинтересован в сотруднике. В любой момент он может прекратить трудовые отношения с человеком, при этом работник останется без выходного пособия и без гарантий приоритетного оставления на рабочем месте, которое предусматривает ТК для отдельных категорий граждан (инвалидов, беременных женщин, одиноких родителей и т.д.)
В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.
Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.
Уголовное дело обычно приводит к назначению реального срока, а не условного. Кроме этого ИП присуждают серьезный денежный штраф, который необходимо уплатить вместе с погашением задолженности по налогам. В такой ситуации обычно сначала требуется произвести налоговый платежи, а потом уже выплачивать штраф.
Внимание! Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение.
Основания обращения в суд
Трудовые отношения без официального оформления позволяют работодателям экономить на страховых взносах и уплате подоходного налога, а сотруднику – получать зарплату без удержания НДФЛ. Но такие привлекательные условия труда сразу теряют свои преимущества, когда работника увольняют без объяснения причин. В подобном случае, для защиты своих прав придется обращаться в суд, так как профсоюзы и трудовая инспекция не уполномочены принимать жалобы от неофициально работающих граждан.
Чаще всего причиной подачи иски о признании трудовых отношений является невыплата заработной платы.
Также судебное дело может быть инициировано на основании:
- неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
- лишения премиальных и компенсационных выплат;
- отказа в предоставлении очередного либо учебного отпуска;
- отклонения листка нетрудоспособности.
Как составить заявление в госорганы
Правовые нормы не содержат точного образца жалобы в подобных случаях. Однако, учитывая общие правила деловой переписки с официальными инстанциями, следует составить документ так.
В начальной части нужно указать реквизиты адресата и самого заявителя. Государственный орган должен именоваться так, как указано в его регистрационных документах. Например, «Государственная инспекция труда г. Краснодара».
Ответственность за отсутствие трудового договора.
Личные данные самого заявителя указываются максимально полно. Нужно вписать ФИО, адрес проживания, контактный телефон и, если целесообразно, адрес электронной почты. Необходимо указать здесь, чьи действия обжалуются, то есть записать данные работодателя. Наименование организации должно соответствовать ее документам. Также потребуется информация о юридическом адресе компании или ИП.
Анонимные обращения рассмотрению не подлежат. Это правило предусмотрено законом.
Основная часть
Заявителю необходимо указать здесь, что именно произошло. Нужно писать достаточно подробно, но избегать лишних описаний.
Важно! Излагаются все обстоятельства невыплаты зарплаты, а именно:
- дата, с которой гражданин начал исполнять обязанности, и причина отсутствия договора,
- занимаемая должность,
- произведенные за время работы расчеты и данные о последней выплате,
- порядок выплаты сумм,
- количество дней просрочки выплаты на момент подачи жалобы,
- общая сумма причитающейся работнику зарплаты. Если часть суммы была выплачена, нужно указать оставшуюся часть,
- описание действий работодателя после письменного обращения работника.
Заключительная часть
В завершение сказанного заявителю следует сформулировать свою просьбу к уполномоченному органу.
Она может включать в себя такие пункты:
- обязать организацию немедленно выплатить причитающуюся сумму зарплаты и дополнительно выплатить неустойку за ее задержку. Расчет делается исходя из применения доли ставки рефинансирования к невыплаченной сумме в зависимости от дней просрочки. Инспекция труда оформляет это требование специальным предписанием, которое обязательно для выполнения работодателем,
- назначить нарушителю административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ,
- если в деятельности руководства обнаружатся признаки состава умышленного преступления, привлечь виновных к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Инспекция труда сделать этого не вправе, но инспектор передает собранные документы правоохранительным органам для принятия соответствующего решения.
Излагая обстоятельства нарушения прав, рекомендуется сослаться на нормы законодательства. Так, свои требования о выплате компенсации лучше мотивировать ссылкой на ст. 236 ТК РФ, предусматривающую соответствующие меры материальной ответственности.
Обращение в государственный орган должно быть подписано, на нем необходимо проставить дату.
Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора
Если истцу удалось доказать наличие трудовых отношений с организацией, то дальнейшее доказывание становится задачей ответчика. Речь будет идти о причитающихся работнику суммах и применяемой за их задержку ответственности.
Если же ответчик доказывает, что гражданин трудовых обязанностей не исполнял, то исковые требования должны быть обоснованы истцом. То же правило действует и в случаях, когда речь идет об официально заниженной зарплате.
Перечисленные выше случаи условны. Закон не содержит точного критерия правоты или неправоты сторон. Однако суд всегда основывает решение на доказательствах. Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны.
Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:
- показания очевидцев,
- документальные подтверждения,
- аудиозаписи переговоров и видеозаписи,
- данные из общедоступных источников.
Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.
Свидетельские показания
Как правило, если в организации выявлен случай выплат «зарплаты в конверте», то он не является единичным. От подобного рода нарушений обычно страдает ряд сотрудников. В судебном заседании их показания оказываются очень важными.
Также в качестве свидетелей могут привлекаться и другие лица, не имеющие отношения к данной организации. Например, это могут быть сотрудники контрагента, работники близлежащего офиса. В качестве лица, способного подтвердить выполнение лицом служебных обязанностей, могут выступать работники смежных сфер: вахтер, уборщица и т. д.
Как показывает практика, сотрудники той же компании, продолжающие работу, редко желают выступать в суде против работодателя, поэтому лучше найти независимое третье лицо.
Документальные свидетельства
Все связанные с работой документы следует сохранять. Это могут быть накладные, акты, путевые листы и пр.
Самый выигрышный вариант – получить документы, в которых фигурирует величина зарплаты: ведомости, листы расчета, табели и прочие расчетные документы.
Обычно самостоятельно получить их не удается. Но их истребуют официальные органы, куда гражданам и рекомендуется обратиться до подачи иска.
Материалы аудиозаписи и видеосъемка
Такие доказательства учитываются не всегда, а лишь в том случае, если суд сочтет возможным приобщить их к делу.
Важно! Чтобы материал мог получить статус доказательства, он должен соответствовать определенному формату:
- в записи должно фигурировать третье лицо. Желательно, чтобы этот человек и вел разговор с работодателем. Важно присутствие незаинтересованного лица,
- запись должна относиться именно к данному работнику и его трудовой деятельности. Отсутствие таких уточнений может стать причиной возражений ответчика по поводу предмета записанного разговора или ситуации.