Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вправе ли работодатель штрафовать работника?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Единой формы распоряжения в законе не установлено, как и четких требований к структуре. Работодатель вправе разработать и утвердить шаблон такого распорядительного акта, основываясь на общепринятых правилах делопроизводства.
Штрафы на работе по российской статистике
Соответствующие исследования, ввиду их актуальности, проводились различными организациями, например, Национальным союзом кадровиков, службой исследований HeadHunter и др.
По сводным результатам исследований выяснились следующие особенности применения штрафных санкций в российских компаниях:
- около трети всех организаций используют систему денежного воздействия на сотрудников;
- почти половина работников хоть однажды испытала на себе лишение части заработанных средств в качестве кары;
- самые частые поводы для штрафов – дисциплинарные нарушения, на первом месте – опоздания;
- больше всего распространены штрафы в сферах торговли, туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, охранной деятельности;
- около 15% руководителей считают, что для сотрудников отечественных компаний управление возможно только с помощью карательных санкций, особенно денежных.
В последние годы отмечается тенденция к снижению применения подобных воздействий на персонал: разрыв за последние 7 лет составил около 30%. Это значит, что на треть меньшее число руководителей стало считать отрицательную мотивацию эффективной для управления, предпочитая иные меры воздействий.
Трудовой договор и штрафы
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе и вопросы, связанные с дисциплиной труда и штрафами.
Законодательство предусматривает возможность использования штрафов в отношении работников за нарушения дисциплины труда, установленные законом, коллективным договором или трудовым договором.
Работодатель может применять следующие виды дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины: выговор, замечание, штраф, увольнение по дисциплинарным причинам.
Штраф может быть наложен на работника только после вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Величина штрафа не может быть больше десяти процентов от заработной платы работника за один месяц.
Информация о наложении штрафа должна быть оформлена в акте, который подписывается работником. При этом работник имеет право оспорить штрафование и взыскание в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Если работодатель вписал штрафную санкцию в договор с работником, то работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора без уплаты штрафа. Закон не дает работодателю права удерживать штрафные санкции со зарплаты работников.
Дополнительные дни отпуска или другие преференции не могут быть использованы как штрафы. Работодатель не может вынуждать работника выполнять свои обязанности бесплатно, если это не предусмотрено трудовым договором или законом. Также работодатель не может удерживать зарплату работника без законной основы, например, по решению суда или федеральной инспекции труда.
Если работодатель нарушает права работника по вопросам штрафов и выплаты зарплаты, то работник имеет право на защиту своего имущества в суде.
Вопросы взыскания с зарплаты могут быть регулируемы законодательством и должностным договором. Согласно закону, компания может удерживать зарплату работника за дни отсутствия на рабочем месте, в том числе за дни, когда вы были уволены или ушли по соглашению сторон.
Дисциплинарные взыскания, такие как выговоры, замечания и другие акты, могут быть оспорены на законной основе. Виды взысканий должны быть определены законодательством для каждой отрасли. Например, в компании действуют дополнительные правила, которые устанавливают годы, за которые могут быть взыскания с зарплаты.
Компания не может заменять штрафы на деньги или имущество клиента. Если вы должны деньги клиентам, компания может удержать их из вашей зарплаты, но только после решения в суде.
Должностной договор может содержать условия о взыскании с зарплаты, если они соответствуют закону и до этого были обговорены между работником и работодателем. Если работодатель использует услуги дисциплинарной инспекции, он может удержать зарплату работника до выплаты штрафов на основании акта инспекции.
Возможности взыскания с зарплаты могут быть различны в зависимости от должности и действий работника. Работодатель должен быть готов предоставить законные доказательства, чтобы подтвердить свои действия в случае дисциплинарной процедуры.
| Закон | Договор | Дисциплинарная процедура |
|---|---|---|
| Закон о трудовых спорах | Должностной договор | Выговор |
| Трудовой кодекс | Соглашение сторон | Замечание |
| Закон об охране труда | Политика компании | Другие акты |
Оспаривание штрафов и удержания зарплаты
Если вы не согласны с взысканием штрафа или удержанием зарплаты, вам необходимо оспаривать это действие по закону. Ваша компания не имеет права произвольно удерживать ваши деньги, за исключением случаев, предусмотренных законом или на основании договора между вами и компанией.
Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, штраф, увольнение, дополнительные выплаты и другие виды, которые могут применяться в зависимости от действий, которые были вами совершены. Если вы считаете, что вам был предъявлен необоснованный штраф или удержание зарплаты, вам необходимо обратиться к вашему должностному лицу.
Если вы не получили бесплатную юридическую помощь в рамках вашей договоренности с компанией, вы можете обратиться за консультацией к прокурору или адвокату, который поможет вам с подачей иска в суд. Ваш судья может принять ваше заявление и начать рассматривать вашу жалобу.
- Вашему работодателю необходимо дать вам ясное объяснение штрафа или удержания.
- Если ваша дисциплинарная мера была наложена за сделку с клиентом, ваш работодатель должен предоставить вам документ, по которому он делает свои выводы.
- Вы можете оспорить штраф или удержание на основании кодекса труда или другого законодательства.
Если вам было дано замечание, важно отметить, что вы можете вызвать свидетелей, чтобы выступить на вашу защиту. Если вы получили более двух замечаний за последний год, ваш работодатель может наложить на вас дисциплинарную меру, такую как штраф или увольнение.
Вы можете оспорить штраф или удержание, если оно было наложено без дня или письменного акта. Ваш работодатель обязан предоставить вам этот акт в течение дня или письменно в течение трех дней. Акт должен содержать все дополнительные детали, включая основания для штрафа или удержания.
Если вы сталкиваетесь с бизнесом, который не соблюдает закон, вы можете обратиться к инспекции, чтобы получить помощь по вопросам дисциплины и взысканий. Инспекции должны выполнять свою работу соответствующим образом и иметь возможности для взыскания имущества, если это необходимо.
Порядок объявления взыскания
Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:
- краткое описание проступка;
- ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;
- указание меры наказания;
- указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
Распоряжение о штрафах за опоздание на работу как написать – вопросы к юристу – 2020
Оформление приказа о наложении штрафа на сотрудника Этим пунктом статьи мы опишем действия руководителя, решившего, что денежные взыскания за дисциплинарные проступки станут лучшим стимулом профилактики нарушений трудовой дисциплины.
- На предприятии необходимо ввести окладно-премиальную систему оплаты. Всё, этим пунктом можно закончить нашу статью, но мы дадим некоторые пояснения по этому поводу.
- Лишить оклада работника нельзя ни в коем случае. Премия назначается из конкретных трудовых достижений работника.
Её руководитель вправе как назначить, так и отменить. На этом и основываются все штрафные санкции, вводимые в организациях. - Имеется нарушение трудовой дисциплины. Этот факт нужно зафиксировать. Издаётся приказ о дисциплинарном взыскании, например, выговоре, что вполне соответствует требованиям закона.
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.
Если объяснений от работника не последовало, это фиксируется в акте.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; с приказом о наказании работника должны ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если сотрудник отказывается ставить под приказом свою подпись, это фиксируется в соответствующем акте.
Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.
N). Помните, по Трудовому кодексу РФ запрещено штрафовать работника за дисциплинарные проступки или ухудшать его положение по сравнению с предусмотренным трудовым договором и Кодексом.
Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные (ст. 192 ТК РФ) и материальные.
Ответ: Может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, может.
При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом. Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений. Дисциплинарные взыскания и регламент их применения Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать.
Приставка «де» означает отсутствие, отмену премии, что никак не связано со штрафными, карающими, санкциями. Премия, в соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ, относится к числу стимулирующих выплат. Соответственно, в составе заработной платы эта величина переменная.
Негативные последствия депремирования
Если работодатель не может штрафовать работника, то насколько разумным станет решение регулярного лишения премий?
Сокращение доходов может оказать как положительное, так и отрицательное влияние. Конечно, на первых порах персонал может начать более ответственно и внимательно относиться к собственным обязанностям. Но есть и демотивирующий эффект — со временем работники перестанут стремиться к новым достижениям и будут работать строго в рамках установленных правил. А это тормоз в повышении собственной эффективности компании.
Сотрудники будут искать возможность избегать наказания, а не совершенствовать свою работу. Станет постоянной практика перекладывания ответственности на других.
Компаниям, которые часто применяют наказание рублём, следует подумать об атмосфере в коллективе. Большое количество финансовых санкций может свидетельствовать о:
- неправильно организованном рабочем процессе;
- несоответсвующем подборе сотрудников;
- неверной постановке целей и задач.
Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.
Точно можно этим воспользоваться?
Консультация предоставлена 26.05.2015 г. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись.
К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись.
Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли было лишать работника премии, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?
Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя. Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015). То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.
Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании
Именно поэтому работодателям следует быть очень осторожными в данном вопросе, чтобы самим не попасть под суд, так как в случае незаконного взыскания штрафа с сотрудника организации придется отвечать за свои действия не только материальными средствами, но и более жесткими мерами. При наложении штрафных санкций в виде увольнения работодателям необходимо ознакомиться со всеми особенностями данного процесса, потому что последствия для юридического лица в случае проигрыша дела в суде могут быть выражены в виде:
- потери репутации;
- возмещения морального ущерба;
- уплаты среднего заработка за все время следствия;
- снижения общей трудовой дисциплины сотрудников.
Как правильно объявить взыскание
Работодатель наказывает сотрудника в случае, если сроки, установленные для процедуры, не истекли (ст. 193 ТК РФ).
Наказание применяют не позже:
- 1 месяца с момента обнаружения нарушения (болезнь, отпуск, период получения мнения профсоюза не включают в подсчет срока, ст. 193 ТК РФ);
- 6 месяцев с даты совершения нарушения (в общих случаях);
- 2 лет с даты совершения по итогам аудита финансово-хозяйственной деятельности;
- 3 лет с даты нарушения при взыскании за нарушение запретов, ограничений законодательства о коррупции (период производства по уголовному делу не входит в этот срок — ст. 19 ТК РФ).
Процедура наложения взыскания состоит из следующих шагов:
- Зафиксировать факт в документах (в зависимости от вида нарушения — докладная, акт, решение комиссии).
- Получить в течение 2 рабочих дней объяснительную сотрудника (при отказе — составить акт).
- Издать приказ о наложении взыскания не позже определенных законодателем сроков.
- Ознакомить сотрудника с распорядительным документом под подпись. Оформленный и утвержденный приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течение 3 рабочих дней. В случае отказа работника ознакомиться и завизировать документ составляется акт об отказе от подписи.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия
На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.
Право работника обжаловать примененные к нему дисциплинарные взыскания
Независимо от того, что работодатель имеет право, согласно закону, привлекать к дисциплинарной ответственности работника, то последний имеет право, в случае несогласия с законностью примененного взыскания, обжаловать его.
В первый раз свою позицию работник может изложить в объяснительной с приведением доказательств своей невиновности.
Но если работодатель не посчитал доказательства и объяснительную достаточными и применил дисциплинарное взыскание в виде выговора по отношению к работнику, то он может обжаловать эту меру дисциплинарного взыскания.
Чтобы обжаловать выговор, работник может обратиться в:
- территориальный орган трудовой инспекции;
- комиссию по трудовым спорам;
- судебную инстанцию.
Более подробно как обратиться в соответствующие органы смотрите здесь.
Можно ли штрафовать сотрудников — Контур.Бухгалтерия
Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн.
Попробовать бесплатно
Если вы оштрафуете работника за любую провинность, инспектор по труду оштрафует уже вашу компанию, даже если нормы о штрафах прописаны в локальных актах.
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.
При этом многие компании в локальных актах утверждают целые системы штрафов для сотрудников. Но это противозаконно, и как только работник пожалуется в трудовую инспекцию или оспорит штраф в суде, у компании будут неприятности, а положения о штрафах придется отменять.
«Узаконить» подобные штрафы нельзя, даже если локальный акт принят по всем правилам и утвержден приказом с подписью и печатью.
Подобный локальный акт будет нарушать права работников и ухудшать их положение по сравнению с базовым трудовым законодательством, поэтому будет считаться неправомерным (ст. 8 ТК РФ).
Закон вводит два вида ответственности: дисциплинарную и материальную. Эти виды ответственности по-разному оформляются и применяются в разных ситуациях.
Не штраф – депремирование
Если работодатель считает, что на сотрудников стоит воздействовать непременно рублем, для этого есть другой законный путь, помимо штрафования. Депремирование – отмена выплаты премии как части заработной платы, если такая возможность закреплена в Положении о премировании.
- В некоторых случаях премия является не стимулирующей, а обязательной выплатой, что отражено в трудовом договоре. В таких ситуациях работника не вправе лишить этой выплаты, поскольку она является существенным условием его труда и не может быть уменьшена.
- Если премия оформлена как вознаграждение за достижение определенных показателей, то никто не может помешать работодателю включить в условия ее выплаты отсутствие дисциплинарных взысканий в вознаграждаемый период. Это дает возможность на законных основаниях выплатить провинившимся меньшие суммы, чем они получали обычно.